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2026年、副業人材市場は「信頼」が鍵となる年に！トトノエルジャパンが健全な成長への貢献方針を発表

目次 Outline

2026年、副業人材市場は「信頼」が鍵となる年に！トトノエルジャパンが健全な成長への貢献方針を発表 ✨

TotoNoeru Japan G.K.

2026年の幕開けにあたり、トトノエルジャパン合同会社（所在地：千葉県船橋市、代表社員：砂川大輔）は、拡大する副業人材市場の健全な成長に貢献する方針を発表しました。同社は、市場の信頼性が問われる「分水嶺の1年」と捉え、企業と副業人材双方への啓発を強化する意向です。

懸念される市場の現状とトトノエルジャパンの使命 💡

副業人材市場は、多様な働き方を求める声の高まりとともに急速に拡大しています。しかし、その一方で「受け入れ企業側の準備不足」や「副業人材側のモラル低下」といった課題も顕在化しつつあります。トトノエルジャパンは、こうした市場環境の悪化に正面から向き合い、「よいものが正当に評価される社会づくり」を目指し、実践で得られた知見の公開を一層強化することで、市場の健全な成長を支えていきます。

2025年の主な取り組みを振り返る 👣

トトノエルジャパンは、2025年に掲げたビジョン達成に向け、以下の取り組みを実施してきました。

1. コンサルティングの拡充と組織体制づくり支援 🤝

企業が副業人材をはじめとする外部人材を効率的に活用できるよう、きめ細やかなコンサルティングサービスを提供。組織体制づくりの支援も行いました。

経営・営業・人事・マーケの柱

また、経営者の負担軽減を目指し、完成サイトを見てから契約を決められる採用サイトレンタルサービス「Kurkur（クルクル）」を開始しました。

握手しているビジネスパーソン

2. 副業人材活用方法の講演活動 🎤

経営者向けに、副業人材の効果的な活用方法を紹介する講演を多数実施しました。

セミナー告知

砂川大輔氏インタビュー

セミナー風景

3. オウンドメディア「副業人材活用ラボ®」のコンテンツ強化 📚

副業の実践者自らが経営者に向けて情報を発信するオウンドメディア「副業人材活用ラボ®」のコンテンツを強化し、最新事例や専門家コラムを通じて経営者の意思決定を支援しました。

副業人材活用ラボ® ロゴ

また、本の聖地・神保町に公式棚を開設し、Webとリアルを融合した新たな情報拠点を構築しました。

本丸書店外観

その他、将来の「よいもの」を生み出す人材育成のため、神山まるごと高専への寄付も実施しました。

神山まるごと高専ロゴ

2026年 副業人材市場の展望：「信頼が問われる年」に 🧐

トトノエルジャパンは、2026年の副業人材市場を「拡大局面が継続する一方で、品質の問題が顕在化し、市場の信頼が問われる年」と見ています。

正社員の副業実施率は増加傾向 📈

正社員の副業実施率は、2023年の7.0%から2025年には11.0%へと約1.6倍に上昇しています。この増加傾向は今後も続くと予想され、2026年にはさらに多くの正社員が副業を行う見通しです。

実施率グラフ

高所得者でも「金銭目的」が最多 💰

本業で月収70万円以上を得ている正社員でも、副業をする理由の第一位は「金銭目的（36.6%）」とされています。また、「社会・人脈」といった、顧客の実利に直接関係しない動機も多く、副業のモチベーションは個人色が強いと言えるでしょう。

理由の円グラフ

これらのデータから、2026年は参入者の増加に伴い、品質のばらつきや期待値のずれが可視化されやすく、市場全体の信頼が試される年になるだろうと見られています。

トトノエルジャパン 2026年の方針：「信頼と成果が積み上がる副業人材活用」を広げる 💪

副業人材市場の拡大は、企業にとって人手不足を補う選択肢を増やし、個人にとってはキャリアの幅を広げる良い機会です。しかし、拡大の過渡期には、受け入れ企業側の準備不足による期待値のずれや、副業人材側の実力・倫理のばらつきが生じやすくなります。これらのずれが積み重なると、市場全体の信頼が損なわれ、活用が定着しにくくなる恐れがあります。

トトノエルジャパンは2026年、企業と副業人材の双方に向けた啓発を強化し、「信頼と成果が積み上がる副業人材活用」を広げることに注力します。副業人材市場が一時的なブームで終わらず、健全に成長していくための土台づくりに貢献していく方針です。

代表社員からのメッセージ 💬

代表社員の砂川大輔氏は、経営者、会社員、副業実践者という3つの立場から副業人材活用の未来を考えています。情報通信技術の発展とリモートワークの普及が副業ムーブメントを後押しし、これまで評価されにくかった「よいものを提供する企業」が、全国の優秀な人材の協力で発信力を高め、正しく評価され始めています。

しかし、物価上昇などを背景に、収入補填を目的とした副業参入者の増加も顕著です。そのため、企業側には応募者を見極め、上手に活用する技術が求められます。

砂川氏は、「2026年が副業人材市場の今後を決定づける分水嶺の年になる」と考えています。企業が活用技術を高められず、実力の伴わない副業人材の採用に終始してしまうのか、あるいは目を鍛え、プロフェッショナル精神を備えた副業人材が市場を席巻するのか。悪貨と良貨のせめぎ合いが起きると予想しています。

副業人材には事業会社やフリーランスとは異なる特徴があります。その特徴を理解し、正しく活用すれば、企業に大きな成長をもたらす可能性があります。トトノエルジャパンは、培ったノウハウを積極的に公開し、企業と副業人材双方のモラル向上に貢献するため、2026年も活動を続けるとしています。

トトノエルジャパン合同会社について 🏢

トトノエルジャパン合同会社は、「よいものが正当に評価される社会をつくる」ことをビジョンに掲げ、中小企業向け事業支援や副業人材の活用促進に取り組んでいます。

  • 会社名：トトノエルジャパン合同会社

  • 所在地：千葉県船橋市

  • 代表社員：砂川大輔

  • ビジョン：よいものが正当に評価される社会をつくります

  • 事業内容：

    • コンサルティングサービス

    • 経営者向けに副業人材の活用方法を発信するオウンドメディア「副業人材活用ラボ®」の運営

    • 採用支援「Kurkur」

    • 講演（大学, 行政）

  • 公式サイト：https://totonoerujapan.co.jp/

沿革 🗓️

  • 2023年（令和5年） – トトノエルジャパン合同会社設立

  • 2024年（令和6年） – 代表が株式会社みらいワークス主催の『プロフェッショナルアワード2023』にて個人賞を受賞

  • 2024年（令和6年） – 内閣府の『プロフェッショナル人材活用ガイドブック2024』に支援事例が掲載

  • 2024年（令和6年） – 厚生労働省の広報誌『厚生労働』に掲載

  • 2025年（令和7年） – 大阪・関西万博『TEAM EXPO 2025』プログラムの共創パートナーとして登録

  • 2025年（令和7年） – ちばSDGsパートナーに登録

  • 2025年（令和7年） – 野村證券株式会社の投資家向け情報誌『野村週報』に掲載

青い瞳のロゴ

副業人材市場が健全に発展し、企業と個人双方にとってより良い未来が築かれるよう、トトノエルジャパンの今後の活動に注目が集まりますね！

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