ITエンジニアが本当に求める福利厚生とは？7割以上が「モチベーション向上」を実感！リモートワークが1位に輝く✨

• Facebook
• Twitter
• はてブ
• LINE
• Pocket

現代ITエンジニアが求める「理想の福利厚生」とは？💡

人材獲得競争が激化するIT業界において、企業が優秀なエンジニアを惹きつけ、定着させるためには、単なる給与だけでなく、働きやすい環境や魅力的な福利厚生が不可欠です。株式会社キッカケクリエイションが実施した最新の調査から、20〜30代の現役ITエンジニアが本当に望む福利厚生の実態が明らかになりました。

調査概要

この調査は、正社員として勤務する20〜30代の現役ITエンジニア375名を対象に、2025年10月26日から同年10月31日の期間でインターネットを通じて実施されました。

詳細なコラムはこちらから参照できます: KIKKAKE ITREND 調査コラム

7割以上のITエンジニアが実感！福利厚生が「モチベーション・パフォーマンス向上」に直結🚀

調査結果によると、ITエンジニアの7割以上が、福利厚生制度の充実が仕事へのモチベーションやパフォーマンス（生産性）の向上に繋がっていると実感していることが判明しました。

これは、福利厚生が単なる「おまけ」ではなく、従業員のエンゲージメントや生産性に直接影響を与える重要な要素であることを示しています。

最も「あれば嬉しい」福利厚生は「リモートワーク・在宅勤務制度」✅

ITエンジニアが「あれば嬉しい」「転職先を選ぶ際の決め手になる」と考える福利厚生制度のトップは、「リモートワーク・在宅勤務制度」が51.5%で第1位となりました。続いて、「フレックスタイム制度」（43.2%）、「住宅手当・家賃補助」（38.9%）が上位にランクインしています。

柔軟な働き方を可能にする制度が強く求められていることが浮き彫りになりました。また、経済的な支援である住宅手当も上位に入っており、生活基盤の安定も重視されていることがわかります。

勤務先の福利厚生と利用状況📊

現在勤務先にある福利厚生制度としては、「リモートワーク・在宅勤務制度」が63.5%で最も多く、次いで「通勤手当・交通費全額支給」が57.9%でした。

実際にこれらの制度を利用している割合も高く、「リモートワーク・在宅勤務制度」は57.5%、「通勤手当・交通費全額支給」は50.8%のエンジニアが利用しています。

「推し活補助」や「マッサージを月1で受けられる」といったユニークな福利厚生を導入している企業も見られ、多様なニーズに応える動きが一部で見られます。

約6割が福利厚生に満足するも、不満の理由は「制度の少なさ」と「ニーズの不一致」💔

現在の勤務先の福利厚生制度に「非常に満足している」（16.8%）または「やや満足している」（43.0%）と回答したエンジニアは約6割に上りました。

一方で、満足していない層の理由としては、「そもそも福利厚生制度が少ない」が61.7%で最多となり、「制度の内容が自分のニーズに合っていない」（29.3%）が続きました。

「各種補助が年々減額されている」「自分にとって不要または生かしきれない制度」といった声も聞かれ、制度の量だけでなく質や実用性も重要視されていることがわかります。

福利厚生の改善で「勤務継続意向」が高まる！約4割が年収減も許容💰

福利厚生に不満を持つITエンジニアのうち、66.1%が「福利厚生が改善されれば勤務継続意向が高まる」と回答しました。

さらに驚くべきことに、理想の福利厚生が受けられるのであれば、約4割のITエンジニアが「年収が下がっても許容できる」と回答しています。具体的には、「10万円程度なら下がっても良い」が18.0%、「50万円程度なら下がっても良い」が13.7%という結果でした。

この結果は、ITエンジニアにとって、給与だけでなく、働きがいや生活の質の向上に繋がる福利厚生が、キャリア選択において非常に大きな影響力を持つことを示唆しています。

まとめ：IT人材獲得競争を勝ち抜くための「刺さる福利厚生」戦略✨

今回の調査から、ITエンジニアの定着と生産性向上には福利厚生が不可欠であることが明確になりました。企業は、以下の点を踏まえた福利厚生戦略を検討すべきでしょう。

• 柔軟な働き方を重視する: リモートワークやフレックスタイム制度は、ITエンジニアが最も求める福利厚生であり、高い利用率を誇ります。

• 経済的支援のバランス: 住宅手当や資格取得支援など、生活やスキルアップに直結する経済的支援も重要です。

• ニーズに合った制度設計: 制度の「数」を増やすだけでなく、エンジニア一人ひとりのニーズに寄り添った内容であるかを見直すことが求められます。

• 利用しやすい環境作り: 制度があっても利用しづらい雰囲気では意味がありません。申請手続きの簡素化や周知の徹底も重要です。

IT人材の獲得競争が続く中で、企業は福利厚生を単なるコストではなく、「投資」として捉え、エンジニアが長く、そして最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが成功の鍵となるでしょう。

ITエンジニアのためのライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」

今回の調査を実施した株式会社キッカケクリエイションは、ITエンジニアのQOL（クオリティ・オブ・ライフ）向上を支援する行動報酬型メディア「KIKKAKE ITREND」を運営しています。

「エンジニアの人生を、仕事もプライベートも豊かにする」をミッションに掲げ、働き方や暮らしに寄り添った記事やクイズでQOL向上のヒントを提供。学習を通じて得たポイントは、最新ガジェットや技術書と交換可能です。

詳細はこちら: KIKKAKE ITREND

株式会社キッカケクリエイションの企業情報はこちら: 株式会社キッカケクリエイション

• Facebook
• Twitter
• はてブ
• LINE
• Pocket